Search results for " apmierinātība ar darbu"
showing 7 items of 7 documents
Skolotāju apmierinātības ar darbu, stresa un pašefektivitātes sakarības skolotāju grupā
2018
No skolotāju apmierinātības ar darbu, stresa pārvarēšanas un pašefektivitātes ir atkarīga ne tikai viena konkrēta darbinieka, bet visas izglītības iestādes skolotāju un personāla labizjūta un pedagoģiskā darba efektivitāte kopumā. Pētījuma „Skolotāju apmierinātības ar darbu, stresa un pašefektivitātes sakarības skolotāju grupā” mērķis, saskaņā ar pasūtījumu, bija noskaidrot skolotāju apmierinātību ar darbu, darba stresa un pašefektivitātes sakarības un izstrādāt atbalsta pasākumus un rekomendācijas. Pētījumā piedalījās 46 respondenti ( sievietes - 89%) vecumā no 24 līdz 64 gadiem. Darba stāžs pedagogiem no 1 līdz 41 gadam (vidējais 18 gadi). Pētījumā tika izmantota kvalitatīvā metodes - daļ…
Skolotāju apmierinātība ar darbu
2020
Maģistra darba mērķis ir izpētīt Latvijas pamatizglītībā strādājošo skolotāju apmierinātību ar savu darbu. Teorētiskā daļa sastāv no 2 nodaļām. Pirmajā nodaļā analizēts un aplūkots apmierinātības ar darbu skaidrojums dažādu autoru skatījumā. Otrajā nodaļā tika aplūkota skolotāju apmierinātība ar darbu, izglītības iestādes vadītāja loma tajā, kā arī darba vides ietekmējošie faktori skolotāju apmierinātību ar darbu. Empīriska daļa sastāv no 1 nodaļas ar 5 apakšnodaļām. Visās apakšnodaļās tiek analizēti dati OECD TALIS 2013 un TALIS 2018 pētījumu dati par Latvijas skolotāju apmierinātību ar darbu. Pētīts, kā apmierinātība ar darbu saistīta ar skolotāju vecumu, skolas tipu un skolas atrašanās v…
Personāla saliedēšanas nozīmepersonāla apmierinātībasar darbu nodrošināšanā SIA “Paint Pluss” Valmieras filiālē.
2019
Kvalifikācijas darba tēma ir “Personāla saliedēšanas nozīme personāla apmierinātības ar darbu nodrošināšanā SIA “Paint Pluss” Valmieras filiālē.” Kvalifikācijas darba mērķis ir pamatojoties uz teorētiskās bāzes pamata veikto pētījumu, identificēt vājās vietas SIA “Paint pluss” personāla apmierinātības ar darbu veidošanā un personāla saliedēšanā un izstrādāt priekšlikumus to pilnveidošanai. Darba pirmajā daļā ir atspoguļota personāla saliedēšanas un apmierinātības ar darbu teorētiskie aspekti, saliedēšanas nozīme, motivācijas nozīme. Darba otrajā daļā ir atspoguļota pētījuma norise un rezultāti. Autors iegūst apstiprinājumu personāla saliedēšanas nozīmei SIA “Paint pluss” Valmieras filiāles …
Darbinieku motivācijas sistēmas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā „Balt Aliance”.
2022
Bakalaura darba nosaukums – Darbinieku motivācijas sistēmas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā „Balt Aliance”. Bakalaura darba mērķis – izstrādāt motivācijas sistēmas pilnveidi uzņēmumam „Balt Aliance”. Darbs sastāv no 3 nodaļām, pirmajā nodaļā autore veica darbinieku motivācijas teorētisko aspektu analīzi, apskatot motivācijas būtību, veicot teoriju raksturojumu un izpētot motivācijas nozīmi, mūsdienu tūrisma nozares uzņēmumos, t.sk., sistēmas izstrādes pamatprincipus. Darba otrajā nodaļā autore veica esošās situācijas pētījumu analizējot uzņēmumu, tā konkurentus, veicot nozares raksturojumu un esošās personālā motivācijas sistēmas izpēti un analīzi. Darba trešajā nodaļā tika veikts uzņēmuma…
Mikroklimats un apmierinātība ar darbu pirmsskolā
2020
Maģistra darba temats: Mikroklimats un apmierinātība ar darbu pirmsskolā Maģistra darba autore: Anastasija Kuzmina Maģistra darba zinātniskais vadītājs: Dr. oec., prof. Andrejs Geske Maģistra darba apjoms: 74 lpp., 18 attēli, 20 tabulas, izmantotas 67 literatūras vienības, pievienoti 2 pielikumi. Atslēgas vārdi: pirmsskolas izglītības iestādes, mikroklimats, skolotāju apmierinātība ar darbu, TALIS, apmierinātību sekmējošie faktori Maģistra darbs izstrādāts ar mērķi, izmantojot TALIS aptaujas lapas, izzināt iekšējo mikroklimatu un skolotāju apmierinātību ar darbu pirmsskolās. Darbs sastāv no teorētiskās, pētnieciskās un empīriskās daļas. Teorētiskajā daļā definēts izglītības iestādes mikrokl…
Psiholoģiskās labklājības saistība ar apmierinātību ar darbu
2017
Pētījuma mērķis ir, apskatīt psiholoģiskās labklājības saistību ar apmierinātību ar darbu. Pētījumā piedalījās 65 respondenti, no kuriem 26,2% ir vīrieši un 73,8% sievietes, vidējais vecums ir 34,91 . Psiholoģiskās labklājības noteikšanai tika pielietota Psiholoģiskās labklājības aptauja (Scale of Psychological Well- Being, Ryff, 1989), adaptēta Latvijas apstākļiem (Voitkāne, S. & Miezīte, S., 2002). Apmierinātības ar darbu noteikšanai tika izmantota aptauja - Apmierinātība ar darbu (Job satisfaction survey /JSS/, Spector, 1985). Šo aptauju Latvijā ir adaptējis Ints Burvis 2005.gadā. Pētījuma rezultāti parādīja, ka pastāv zināmas statistiski nozīmīgas saistības starp psiholoģisko labklājību…
Pedagogu pašizjūtas, stresa un apmierinātības ar darbu novērtējums attālinātā mācību procesā
2022
No pedagogu pašizjūtas, stresa pārvarēšanas un apmierinātības ar darbu ir atkarīga, ne tikai konkrētā darbinieka, bet visas izglītības kvalitāte un efektivitāte kopumā. Pētījuma „Pedagogu pašizjūtas, stresa un apmierinātības ar darbu novērtējums attālinātā mācību procesā” mērķis, izpētīt pedagogu pašizjūtu, stresu un apmierinātību ar darbu attālinātā mācību procesā. Mērķa sasniegšanai tika veikta literatūras analīze, skolotāju aptauja, intervijas ar pedagogiem, datu apstrāde un iegūto rezultātu analīze. Darba ietvaros tika izpētīta pedagogu pašizjūta, stress un apmierinātība ar darbu, izstrādāti priekšlikumi pedagogu pašizjūtas, apmierinātības ar darbu un stresa pārvarēšanas uzlabošanai sko…